فهم السلامة والصحة المهنية
لكل عامل الحق في الحصول على الحماية للسلامة والصحة المهنية ، في شكل الوقاية من الحوادث والأمراض المهنية ، والسيطرة على المخاطر في مكان العمل ، والصحة الترويج والعلاج وإعادة التأهيل.
سلامة العمل هي السلامة المتعلقة بالآلات والطائرات وأدوات العمل والمواد وعمليات المعالجة وقواعد العمل وبيئتهم ، وكذلك كيفية القيام بالعمل.
وفقًا لإيمان سويبومو ، فإن سلامة العمل هي قاعدة تهدف إلى الحفاظ على سلامة العمال من مخاطر الحوادث في تنفيذ العمل في مكان العمل باستخدام الأدوات أو الآلات و / أو مواد المعالجة الخطرة.
في حين أن الصحة المهنية هي قاعدة عمل لحماية العمال من أحداث أو ظروف العمل المعاكسة أو يمكن أن تضر بصحة العمال وأخلاقهم في أداء العمل في علاقة عمل.
يمكن تحقيق إنتاجية العمل إذا تمت حماية سلامة وصحة العمال من خلال:
- الوقاية الفنية من الحوادث والأمراض التي قد تحدث أثناء العمل ؛
- السيطرة على المخاطر في بيئة العمل ؛
- التعامل عندما يواجه العمال الأشياء التي تم منعها ؛
- توفير التسهيلات للعمال لمواصلة تلقي الحماية الصحية والعلاج والشفاء من خلال إعادة التأهيل في الوكالات الصحية.
الصحة والسلامة المهنية وفقًا لقانون السلامة والصحة المهنية
في المادة 86 والمادة 87 من قانون القوى العاملة، والتي تنص على:
المادة 86
- لكل عامل / عامل الحق في الحصول على الحماية من أجل:
- السلامة والصحة المهنية ؛
- الآداب والأخلاق ؛ و
- المعاملة وفق كرامة الإنسان وقيمه وقيمه الدينية.
- لحماية سلامة العمال / العمال من أجل تحقيق إنتاجية العمل المثلى ، يتم تنفيذ جهود سلامة العمل والصحة.
- تتم الحماية المشار إليها في الفقرتين (1) و (2) وفقًا للقوانين واللوائح السائدة.
المادة 87
- على كل شركة تطبيق نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية المتكامل مع نظام إدارة الشركة.
- يتم تنظيم الأحكام المتعلقة بتنفيذ نظام إدارة السلامة والصحة المهنية على النحو المشار إليه في الفقرة (1) من خلال لائحة حكومية.
توفر جهود السلامة والصحة المهنية على النحو المشار إليه في المادة 86 الفقرة (2) من قانون القوى العاملة ضمانات السلامة وتحسين الوضع الصحي للعمال / العمال من خلال منع الحوادث والأمراض المهنية ، والسيطرة على المخاطر في مكان العمل ، وتعزيز الصحة ، والعلاج ، و إعادة تأهيل.
بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع العمال أيضًا بالحقوق والالتزامات المنصوص عليها في المادة 12 من قانون سلامة العمل للقيام بما يلي:
- تقديم المعلومات الصحيحة عندما يطلبها الموظفون المشرفون و / أو خبراء سلامة العمل ؛
- استخدام معدات الحماية الشخصية المطلوبة ؛
- استيفاء جميع متطلبات السلامة والصحة المهنية والامتثال لها ؛
- مطالبة الإدارة بتنفيذ جميع متطلبات السلامة والصحة المهنية المطلوبة ؛
- إبداء اعتراضات العمل على العمل الذي يشك فيه بمتطلبات السلامة والصحة المهنية وكذلك معدات الوقاية الشخصية المطلوبة ما لم يقرر الموظف المشرف خلاف ذلك في حالات خاصة في الحدود التي لا يزال من الممكن حسابها.
وأما المقصود بنظام إدارة السلامة والصحة المهنية في المادة 87 الفقرة (1) من قانون القوى العاملة هو جزء من نظام الإدارة الشامل للشركة والذي يتضمن الهيكل التنظيمي والتخطيط والتنفيذ والمسؤوليات والإجراءات والعمليات والموارد اللازمة لتطوير وتنفيذ وإنجاز وتقييم وحفاظ على السلامة والصحة المهنية في سياق السيطرة على المخاطر المتعلقة بأنشطة العمل من أجل خلق مكان عمل آمن وفعال ومنتج.
نظام إدارة السلامة والصحة المهنية (“SMK3”) منظم أيضًا في المادة 1 الفقرة (1) من PP 50/2012، والتي تعد جزءًا من نظام إدارة الشركة العام في سياق التحكم في المخاطر المتعلقة بأنشطة العمل من أجل إيجاد مكان عمل آمن وفعال ومنتج.
بعد ذلك ، تلتزم كل شركة بشكل أساسي بتنفيذ SMK3 في شركتها. ينطبق الالتزام المذكور على الشركات التي توظف ما لا يقل عن 100 عامل أو لديها مستوى عالٍ من الخطر المحتمل.
نطاق السلامة والصحة المهنية نطاق السلامة والصحة
المهنية في جميع أنحاء منطقة العمل ، سواء على الأرض أو على الأرض أو على سطح الماء أو في الماء أو في الهواء طالما أنها داخل الإقليم من جمهورية إندونيسيا.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك ثلاثة عناصر في مكان العمل ، وهي:
- الأعمال التجارية ، والاقتصادية ، أو الاجتماعية ؛
- توجد مصادر خطر يمكن أن تعرض العمال للخطر ؛ وهناك
- عمال يعملون في المنطقة بشكل مستمر أو دوري.
تقع مسؤولية السلامة والصحة المهنية في مكان العمل على عاتق أصحاب العمل. يتم تنفيذ السلامة والصحة المهنية في مكان العمل بشكل مشترك من قبل قيادة أو إدارة الشركة والقوى العاملة بأكملها.
في الختام ، يتم تنظيم القواعد المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية في قانون القوى العاملة وتهدف إلى حماية العمال من مخاطر حوادث العمل ، وتحسين الحالة الصحية للعمال ، وضمان سلامة العمال ، وضمان الحفاظ على موارد الإنتاج واستخدامها بأمان وكفاءة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحقيق إنتاجية العمل إذا تمت حماية سلامة وصحة العمال أيضًا.
هل تريد التشاور بشأن تأسيس شركة وإدارة مشروع تجاري في إندونيسيا؟
استشرعلى الفور hibra.co.id (استشارات الأعمال القانونية) عبر whatsapp + 62811 1157557 أو hibra@hibra.co.id
