وبعد صدور القانون رقم 11 لسنة 2020 بشأن خلق فرص العمل، أصدرت الحكومة أيضًا اللائحة الحكومية رقم 34 لسنة 2021 بشأن استخدام العمال الأجانب ولائحة وزير القوى العاملة بجمهورية إندونيسيا رقم 101. قانون رقم 8 لسنة 2021 في شأن تنظيم واجبات واشتراطات الاستعانة بالعمالة الأجنبية (TKA) في إندونيسيا
تهدف هذه اللائحة الحكومية إلى تسريع التنمية الوطنية من خلال استخدام العمال الأجانب مع العديد من المتطلبات والقيود، على سبيل المثال، لا يُسمح لهم بالعمل إلا في وظائف معينة لفترة معينة، وأن يتمتعوا بالمهارات المناسبة.
أنواع الشركات المسموح لها بتوظيف TKA
بناءً على لائحة وزير القوى العاملة بجمهورية إندونيسيا رقم 8 لسنة 2021، فإن أنواع الشركات المسموح لها بتوظيف العمال الأجانب في إندونيسيا هي:
- الجهات الحكومية وممثلي الدول الأجنبية والهيئات الدولية.
- مكاتب تمثيل التجارة الخارجية، ومكاتب تمثيل الشركات الأجنبية، ووكالات الأنباء الأجنبية العاملة في إندونيسيا.
- مكتب تمثيلي خاص أجنبي يمارس الأعمال التجارية في إندونيسيا.
- الكيانات القانونية مثل PT(شركة محددة) أو المؤسسات المنشأة بموجب القانون الإندونيسي أو الكيانات التجارية الأجنبية التي ينظمها القانون الإندونيسي.
- الهيئات الاجتماعية، والهيئات الدينية، والهيئات التعليمية، والهيئات الثقافية.
- الأعمال التجارية العاملة في مجال إدارة الترفيه.
- الشركات الأخرى المسموح لها بتوظيف العمال الأجانب.
التزامات أصحاب العمل في استخدام TKA
وفيما يلي بعض الالتزامات التي يجب على أصحاب العمل القيام بها عند تشغيل العمال الأجانب:
- أن يكون لديه خطة لاستخدام العمالة الأجنبية (RPTKA) معتمدة من وزير القوى العاملة أو السلطة المختصة.
- ادفع لصندوق التعويضات عن استخدام العمال الأجانب (DKPTKA) مبلغ 100 دولار أمريكي لكل وظيفة كل شهر أو وفقًا لفترة عمل TKA في إندونيسيا.
- معالجة تصاريح الإقامة لـ TKA.
- قم بتعيين عامل إندونيسي لمرافقة TKA لنقل التكنولوجيا أو المعرفة.
- إجراء التدريب الوظيفي والتعليم للعمال الإندونيسيين وفقًا لمؤهلات وظائف TKA.
- إعادة TKA إلى بلدهم الأصلي بعد انتهاء عقد العمل.
- مساعدة العمال الأجانب في الحصول على التدريب والتعليم على اللغة الإندونيسية.
- تسجيل العمال الأجانب في برنامج الضمان الاجتماعي الوطني، أي BPJS إذا كان العمال الأجانب يعملون أكثر من ستة أشهر والتأمين ضد حوادث العمل إذا عمل العمال الأجانب أقل من ستة أشهر.
التزامات TKA في استخدام TKA
لدى TKA أيضًا العديد من الالتزامات أثناء العمل في إندونيسيا، مثل:
- الحصول على التعليم المناسب للوظيفة.
- أن يكون لديك كفاءة أو خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات في منصب ذي صلة.
- نقل التكنولوجيا والمعرفة إلى العمال الإندونيسيين.
- هناك العديد من القيود المفروضة على الشركات في استخدام TKA، مثل عدم توظيف TKA لوظائف الموارد البشرية وعدم توظيف TKA واحد لعدة مناصب مختلفة داخل شركة واحدة.
بعض المناصب المحظورة على TKA
وفقًا للائحة وزير القوى العاملة رقم 349 لعام 2019، هناك بعض المناصب التي لا يمكن للعمال الأجانب في إندونيسيا شغلها. ترتبط هذه الوظائف بشكل عام بالموارد البشرية، مثل:
- مدير الموظفين
- مدير العلاقات الصناعية
- ادارة الموارد البشرية
- مشرف تطوير الأفراد
- مشرف توظيف الموظفين
- مشرف تنسيب شؤون الموظفين
- مشرف التطوير الوظيفي للموظفين
- مسؤول شؤون الموظفين
- أخصائي شؤون الموظفين والمهنية
- أخصائي شؤون الموظفين
- مستشار مهني
- مستشار التوظيف
- استشارات واستشارات التوظيف
- وسيط الموظف
- مسؤول التدريب الوظيفي
- مقابلة العمل
- محلل وظيفي
- أخصائي السلامة المهنية
بالإضافة إلى القواعد المذكورة أعلاه، هناك أيضًا لوائح أخرى تتعلق بتصاريح الإقامة للعمال الأجانب بعقوبات مخالفتهم للقواعد، والتي سيتم مناقشتها في المقالة السابقة.
إذا كنت مهتمًا بالعمل أو بناء شركة في إندونيسيا، فلا تنس دائمًا الاهتمام وفهم كل القواعد والقوانين المعمول بها، حتى يمكن تشغيل الأنشطة التشغيلية للشركة بسلاسة.
