للعمل في إندونيسيا أو بناء شركة في هذا البلد، بالطبع هناك بعض القواعد التي يجب عليك الالتزام بها. في هذه المقالة، سنناقش قواعد تصاريح العمل للعمال الأجانب (TKA)، ومتطلبات حقوق والتزامات TKA.
القواعد المتعلقة بتصاريح العمل وتصاريح الإقامة للعمال الأجانب
للحصول على خطة لاستخدام العمال الأجانب (RPTKA)، يتعين على الشركات تقديم مستندات مثل خطابات التقديم، وتراخيص الأعمال، والنظام الأساسي، وسند التصديق، بالإضافة إلى مسودات اتفاقيات العمل، وبيانات عن العمال الأجانب، وتقارير التوظيف. بعد ذلك، يتعين على أصحاب العمل دفع صندوق التعويض عن استخدام العمال الأجانب (DKPTKA).
بعد الموافقة على RPTKA، يمكن للعمال الأجانب العمل بشكل قانوني في إندونيسيا. سيقوم مكتب الهجرة بإصدار تصريح إقامة يسمح لهم بالعيش والعمل في إندونيسيا.
متطلبات خطاب التقديم
عند التقدم بطلب للحصول على RPTKA، يجب أن يحتوي خطاب الطلب على المعلومات التالية:
- هوية صاحب العمل.
- أسباب استخدام TKA.
- عنوان أو منصب TKA في هيكل الشركة.
- عدد العمالة الأجنبية.
- مدة استخدام TKA.
- مكان عمل TKA.
- هوية العمال الإندونيسيين المرافقين للعمال الأجانب.
- خطة استيعاب القوى العاملة في إندونيسيا كل عام.
- المستندات الداعمة مطلوبة أيضًا، بما في ذلك التراخيص التجارية وسندات الشركة ومسودات اتفاقيات العمل والمعلومات الأخرى المتعلقة بالهيكل التنظيمي للشركة.
الوقت الفعال RPTKA
موافقة RPTKA صالحة لمدة شهر واحد على الأقل وسنتين كحد أقصى. يمكن تمديد هذا الإذن إذا لزم الأمر.
الإعفاء من RPTKA
هناك عدة شروط حيث لا تكون هناك حاجة إلى RPTKA:
- يحصل TKA الذين يعملون كمديرين أو مفوضين مع حصص معينة، على توصيات التأشيرة وتصاريح الإقامة من BKPM.
- الدبلوماسيون أو القنصليون TKA الذين حصلوا على تصريح إقامة من وزارة الخارجية.
- يتم توظيف TKA في حالات مثل الكوارث الطبيعية أو الإجازات أو الشركات الناشئة القائمة على التكنولوجيا أو الزيارات التجارية أو الأبحاث المحددة زمنياً.
الإبلاغ الإلزامي من قبل أصحاب العمل
يجب على أصحاب العمل تقديم تقرير إلى وزير القوى العاملة مرة واحدة على الأقل في السنة فيما يتعلق بما يلي:
- استخدام TKA.
- التعليم والتدريب للعمال الإندونيسيين المرافقين للعمال الأجانب.
- نقل التكنولوجيا والمعرفة إلى العمال الإندونيسيين.
- العقوبات على الانتهاكات
يمكن أن يؤدي انتهاك القواعد المتعلقة بـ TKA إلى فرض عقوبات إدارية في شكل غرامات، وتعليق RPTKA، وإلغاء RPTKA لأصحاب العمل. بالنسبة للعمال الأجانب الذين ينتهكون اللوائح، يمكن فرض غرامات وسجن.
حقوق والتزامات العمال الأجانب
1. الحماية القانونية
يجب على TKA اتباع اللوائح الخاصة بالعمال الأجانب في إندونيسيا للحصول على الحماية القانونية في حالة حدوث موقف غير متوقع.
في هذه الحالة، يجب على الشركة التي يعمل فيها TKA إبلاغهم بالحماية القانونية المطبقة في إندونيسيا قبل بدء العمل.
بشكل عام، يتم تنظيم هذه الحماية في اتفاقية عمل بين الشركة وTKA. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتضمن اتفاقيات العمل أيضًا أشياء محمية أو غير محمية من قبل الشركة.
اتفاقيات العمل التي تم التوقيع عليها مع رسوم الدمغة لها قوة قانونية. وهذا من شأنه حماية العمال الأجانب إذا لم تفي الشركة بالتزاماتها في المستقبل أو انتهكت الاتفاقية.
2. الحد الأدنى للأجور
تمامًا مثل العمال المحليين بشكل عام، يجب على الشركات أيضًا توفير حد أدنى للأجور للعمال الأجانب وفقًا لمعايير الحد الأدنى الإقليمي للأجور (UMR) المطبقة في المنطقة التي يعملون فيها.
وفي الوقت نفسه، يتم تحديد مقدار الأجور بموجب اتفاق بين العامل الأجنبي والشركة. ومع ذلك، يتقاضى العمال الأجانب حاليًا متوسط أجر أعلى من العمال المحليين.
وذلك لأن العمال الأجانب عادة ما يتم توظيفهم في مناصب مهمة في الشركات، لذا فمن الطبيعي أن يحصلوا على أجور أعلى.
3. حماية الصحة والسلامة المهنية
علاوة على ذلك، تحتاج الشركات أيضًا إلى الاهتمام بالحماية الاجتماعية، والتي ترتبط عمومًا بالصحة والسلامة المهنية.
بناءً على القانون رقم 3 لعام 1992 بشأن الضمان الاجتماعي للعمال (Jamsostek)، يجب على العمال الأجانب العاملين في إندونيسيا الحصول على الحماية من خلال المشاركة في برنامج Jamsostek أو ما يعرف الآن باسم BPJS Ketenagakerjaan.
ويتم تنظيم ذلك أيضًا في لائحة وزير القوى العاملة رقم 35 لعام 2015 والتي تنص على أنه يتعين على أصحاب العمل توفير الحماية الاجتماعية إذا عمل العمال الأجانب لأكثر من ستة أشهر.
4. نقل المعرفة والمهارات
وبصرف النظر عن التمتع بالحقوق، فإن العمال الأجانب ملزمون أيضًا بنقل المعرفة والمهارات إلى العمال المحليين. وهذا ما يُعرف بنقل المعرفة والتعلم.
على سبيل المثال، من خلال تعيين العمال المحليين كمساعدين للعمال الأجانب أو إجراء التدريب مع جهات أخرى، مثل مؤسسات التدريب.
وذلك لأنه في بعض الأحيان تعوق اللغة عملية نقل المعرفة، سواء في التفسير الخاطئ أو في طريقة التواصل. ولذلك، يجب على الشركات تسهيل العمال الأجانب والمحليين ذوي مهارات اللغة الأجنبية.
