شروط العمال الدائمين والعقود المؤقتة والاستعانة بمصادر خارجية في إندونيسيا

فيما يتعلق بالأحكام القانونية المتعلقة بالعمال أو الموظفين في إندونيسيا ، يتم تنظيمها في القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن القوى العاملة (“قانون العمل”) بصيغته المعدلة بالقانون رقم 11 لعام 2020 بشأن خلق فرص العمل (“قانون خلق فرص العمل”)

عامل عقدمؤقت

يستخدم العاملون المتعاقدون أساس اتفاقية العمل المحددة لوقت محدد (“PKWT”)

PKWT هي اتفاقية عمل بين عامل ورجل أعمال لتأسيس علاقة عمل لفترة معينة أو لوظيفة معينة. في الممارسة العملية ، يُعرف العاملون في PKWT أيضًا باسم العمال المتعاقدين.

في السابق ، تم تنظيم PKWT بالفعل في المواد 56-59 من قانون القوى العاملة ، ولكن تم تعديل الأحكام الواردة في هذه المواد بموجب المادة 81 نقطة 12-15 من قانون خلق فرص العمل وتم تنظيمها بشكل أكثر تحديدًا في PP 35/2021 ، بحيث تكون الأحكام انتهت صلاحية المادة 59 من قانون القوى العاملة القديم.

بناءً على الأحكام الجديدة ، يتم عمل PKWT كتابيًا ويجب أن تستخدم الحروف الإندونيسية واللاتينية. إذا تم إجراء PKWT باللغة الإندونيسية ولغة أجنبية ، فهناك فرق في التفسير بين الاثنين ، فإن PKWT تكون باللغة الإندونيسية.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن إجراء PKWT إلا لوظائف معينة سيتم إكمالها وفقًا لنوع وطبيعة أو أنشطة العمل في غضون فترة زمنية معينة ، وهي :

  • إذا تم إنشاؤه حسب الإطار الزمني :
  • العمل الذي يقدر أن يكتمل في وقت ليس طويلاً ؛
  • عمل موسمي؛ أو
  • العمل المتعلق بالمنتجات الجديدة أو الأنشطة الجديدة أو المنتجات الإضافية التي لا تزال قيد الاختبار أو الاستكشاف.
  • إذا تم بناء على إتمام عمل :
  • بمجرد الانتهاء من العمل ؛ أو
  • عمل مؤقت.

بالإضافة إلى وظائف معينة على النحو المشار إليه أعلاه ، يمكن تنفيذ PKWT في بعض الوظائف الأخرى التي لا تكون أنواعها وطبيعتها أو أنشطتها دائمة.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه لا يمكن حجز PKWT للعمل الدائم ولا يمكن أن يتطلب فترة اختبار. إذا تطلب PKWT الاختبار ، فإن فترة الاختبار المطلوبة لاغية وباطلة ولا تزال فترة العمل محسوبة.

يمكن أن تصبح PKWT بموجب القانون PKWTT ، أي إذا كانت PKWT لا تفي بالأحكام المتعلقة بالنوع والطبيعة أو أنشطة العمل التي تم تحديدها ، بما في ذلك ما إذا كانت مخصصة للعمل الدائم.

بالنسبة للمدة القصوى لـ PKWT ، إذا تم إجراؤها على أساس فترة زمنية ، فإن الحد الأقصى هو 5 سنوات ، ويتضمن التمديد إن وجد. ومع ذلك ، إذا تم إجراء PKWT بناءً على إكمال مهمة معينة ، فيمكن تمديد فترة PKWT إلى حد زمني معين حتى الانتهاء من العمل.

كمعلومات إضافية ، يحق لعمال PKWT الذين عملوا لمدة شهر واحد على الأقل بشكل مستمر الحصول على تعويض في نهاية فترة PKWT.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا أنهى أحد الطرفين علاقة العمل قبل الوقت المحدد في PKWT ، فإن الطرف الذي ينهيها ملزم بدفع تعويض للطرف الآخر بمبلغ أجر العامل حتى انتهاء مدة العمل الاتفاق ، ويلتزم صاحب المشروع بتقديم تعويضات ، يتم احتساب مبلغها بناءً على فترة PKWT التي تم تنفيذها من قبل العمال.

عامل دائم

يستخدم العمال المتعاقدون أساس اتفاقية العمل لأجل غير مسمى (“PKWTT”)

PKWTT هي اتفاقية عمل بين العمال وأصحاب العمل لتأسيس علاقة عمل دائمة. في الممارسة العملية ، يُعرف العمال مع PKWTT بأنهم موظفين دائمين.

على عكس العمال المتعاقدين (PKWT) ، لا يتعين على العمال الدائمين (PKWTT) أن يكونوا كتابيًا ، ولكن من الأفضل أن يظل اتفاق العمل مكتوبًا كأساس واضح وله دليل قوي. بالإضافة إلى ذلك ، قد تتطلب PKWTT أيضًا فترة اختبار أقصاها 3 أشهر ويجب تضمين هذه المتطلبات في اتفاقية العمل أو إخطار العامل المعني وإدراجها في خطاب التعيين إذا تم إبرام اتفاقية العمل شفهياً.

إذا لم يتم ذكر ذلك في اتفاقية العمل أو في خطاب التعيين ، فإن أحكام فترة الاختبار تعتبر غير موجودة.

على عكس عمال PKWT الذين يحق لهم الحصول على تعويض في نهاية علاقة عملهم ، يحق لعمال PKWTT الحصول على تعويضات نهاية الخدمة و / أو مكافآت سنوات الخدمة (“UPMK”) ، ومدفوعات التعويض (“UPH”) ، والمبلغ التي تختلف تبعا لفترة العمل ، والتوظيف وأسباب إنهاء العمل.

عمال الاستعانة بمصادر خارجية Outsourcing

شركة الاستعانة بمصادر خارجية هي كيان تجاري في شكل كيان قانوني يفي بمتطلبات تنفيذ وظائف معينة بناءً على اتفاقية متفق عليها مع الشركة التي تقدم العمل.

علاقة العمل بين شركة التعهيد والعاملين

على أساس PKWT أو PKWTT والتي يجب أن تكون مكتوبة. تتم حماية العمال والأجور والرفاهية وظروف العمل والنزاعات التي تنشأ وفقًا لأحكام القوانين واللوائح وهي من مسؤولية شركة الاستعانة بمصادر خارجية ، ويتم تنظيمها في اتفاقيات العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقيات العمل الجماعية .

إذا كانت شركة الاستعانة بمصادر خارجية توظف عمالًا على أساس PKWT ، فيجب أن تطلب PKWT نقل حماية حقوق العمال في حالة حدوث تغيير في شركة الاستعانة بمصادر خارجية وطالما بقي موضوع العمل ، كشكل من أشكال الضمان استمرارية العمل للعمال. إذا لم يحصل العامل على الضمان ، فإن شركة الاستعانة بمصادر خارجية هي المسؤولة عن الوفاء بحقوق العمال.

بناءً على هذه الأحكام ، يكون للعمال الخارجيين علاقة عمل مع شركة الاستعانة بمصادر خارجية ، إما على أساس PKWT أو PKWTT ، لتنفيذ وظائف معينة في الشركة التي توفر الوظيفة.

هل تريد المزيد من التشاور حول استخدام العمالة في إندونيسيا؟

يمكنك الاتصال على الفور بـ hibra.co.id (استشارات الأعمال القانونية)

 عبر whatsapp +62811 1157 557 أو hibra@hibra.co.id

qonunindonesia.com

qonunindonesia.com

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Ahlanindonesia.Com موقع يوفر معلومات عن السياحة والثقافة والطهي والأخبار الإندونيسية

تريد الاستثمار في اندونيسيا؟ ولكن في حيرة من أمرك حول الكيفية والعملية؟ ما عليك سوى استشارة hibra.co.id (استشارات الأعمال القانونية) عبر whatsapp + 62811 1157557 أو hibra@hibra.co.id

Ahlanindonesia.Com موقع يوفر معلومات عن السياحة والثقافة والطهي والأخبار الإندونيسية

المشاركات الاخيرة