تصاريح العمال الأجانب
تصريح العمل الأجنبي هو مرسوم يحتوي على لوائح بشأن إذن المواطنين الأجانب (WNA) للتمكن من العمل في الشركات في إندونيسيا. في هذه الحالة ، نية العمال الأجانب (TKA) هو مواطن أجنبي يحمل تأشيرة بغرض العمل في إندونيسيا.
الغرض من تنسيب العمال الأجانب في إندونيسيا
ثم هناك عدة أهداف لتوظيف العمال الأجانب في إندونيسيا ، منها :
- تلبية احتياجات العمال المهنيين والمهرة في مجالات معينة لا يمكن سدها بواسطة العمال المحليين أو العمال الإندونيسيين (TKI).
- تسريع عملية التنمية الوطنية عن طريق نقل التكنولوجيا أو نقل المعرفة ، وخاصة في القطاع الصناعي.
- توسيع فرص العمل للعمال المهاجرين الإندونيسيين (TKI).
- زيادة الاستثمار الأجنبي لدعم التنمية في إندونيسيا.
الكيانات القانونية التي يمكنها توظيف عمال أجانب
فيما يلي الوكالات التي يمكنها توظيف العمال الأجانب ، بما في ذلك :
- الجهات الحكومية وممثلي الدول الأجنبية والهيئات الدولية.
- مكاتب تمثيل التجارة الخارجية والمكاتب التمثيلية للشركات الأجنبية ووكالات الأنباء الأجنبية التي تقوم بأنشطة في إندونيسيا.
- الشركات الخاصة الأجنبية العاملة في إندونيسيا.
- كيان قانوني في شكل شركة ذات مسؤولية محدودة (PT) أو مؤسسة منشأة بموجب القانون الإندونيسي أو كيان تجاري أجنبي مسجل لدى السلطة المختصة. يتم استبعاد اختبارات المهارة المعنية بالنسبة إلى اختبارات المهارة في شكل أفراد.
- المؤسسات الاجتماعية والدينية والتعليمية والثقافية.
- إمبريساريو خدمات الأعمال.
- الكيانات التجارية إلى الحد الذي يسمح به القانون لاستخدام العمال الأجانب.
متطلبات العمال الأجانب (TKA)
علاوة على ذلك ، للحصول على هذا التصريح ، يجب على العمال الأجانب تلبية العديد من المتطلبات وفقًا لـ Permenaker رقم 10/2018 ، بما في ذلك :
- الحصول على تعليم يتوافق مع متطلبات الوظيفة التي سيشغلها العامل الأجنبي.
- أن يكون حاصلاً على شهادة كفاءة أو خبرة في العمل وفقًا للمنصب الذي سيشغله العمال الأجانب لمدة لا تقل عن 5 (خمس) سنوات.
- قم بعمل خطاب بيان يجب أن ينقل خبراتهم إلى TKI المصاحب كما يتضح من تقرير حول تنفيذ التعليم والتدريب.
- لديك NPWP للعمال الأجانب الذين عملوا لأكثر من 6 (ستة) أشهر.
- لديك دليل على بوليصة التأمين على التأمين الذي هو كيان قانوني إندونيسي.
- الاشتراك في الضمان الاجتماعي الوطني للعمال الأجانب الذين يعملون أكثر من 6 (ستة) أشهر.
لاحظ أن أحكام النقاط 1 و 2 و 3 لا تنطبق على مناصب أعضاء مجلس الإدارة وأعضاء مجلس المفوضين أو الأمناء وأعضاء الإدارة وأعضاء مجلس الإشراف.
بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لـ PP No. 34/2021 ، عندما يقدم صاحب العمل للعمال الأجانب البيانات عبر الإنترنت ، يجب أن تحتوي البيانات الخاصة بالعمال الأجانب المحتملين على الأقل على :
- هوية العمال الأجانب ؛
- موقف العامل الأجنبي وفترة عمل العامل الأجنبي ؛
- موقع عمل العمال الأجانب ؛
- تحديد رمز موطن وموقع العامل الأجنبي ؛
شروط استخدام العمال الأجانب
فيما يلي متطلبات المستند لتقديم الطلب ، بما في ذلك :
- هوية صاحب العمل.
- أسباب توظيف العمالة الوافدة.
- منصب أو منصب العامل الأجنبي في هيكل الشركة.
- عدد العمال الأجانب.
- شروط استخدام العمال الأجانب.
- مكان عمل العمال الأجانب.
- هوية مساعد عامل أجنبي.
- خطة امتصاص TKI كل عام.
بالإضافة إلى المستندات الداعمة في الطلب وهي :
- تطبيق إلكتروني.
- رقم تعريف العمل (NIB) / رخصة تجارية لصاحب عمل عامل أجنبي.
- سند وقرار تصديق التأسيس و / أو التعديل من السلطة المختصة.
- دليل على تقرير التوظيف الإلزامي في الشركة.
- مسودة اتفاقية عمل أو اتفاقية أخرى.
- رسم بياني يحتوي على الهيكل التنظيمي للشركة.
- رسالة إفادة بتعيين مرافق عامل أجنبي.
- خطاب بيان لتنفيذ التعليم والتدريب الوظيفي لـ TKI وفقًا للوظيفة التي تشغلها TKA.
- علاوة على ذلك ، رسالة بيان لتسهيل تدريب اللغة الإندونيسية وتعليم العمال الأجانب. ومع ذلك ، إذا كانوا يتحدثون الإندونيسية بطلاقة ، فإن الشركة تحتاج فقط إلى إرفاق خطاب يوضح أن العامل الأجنبي المعني قادر على التحدث باللغة الإندونيسية.
التزامات تشغيل العمالة الوافدة
يقع على عاتق أرباب عمل العمال الأجانب عدد من الالتزامات وفقًا لـ PP No. 34/2021 ، وهي :
- تعيين العمال الإندونيسيين كعمال مساعدين للعمال الأجانب الذين يتم توظيفهم لنقل التكنولوجيا ونقل الخبرة من العمال الأجانب.
- إجراء تدريب وتعليم وظيفي للعمال الأجانب المرافقين للعمال الأجانب وفقاً لمؤهلات الوظائف التي يشغلها العمال الأجانب.
- إعادة العمال الأجانب إلى بلدانهم الأصلية بعد انتهاء اتفاقية العمل.
- تسهيل تعليم اللغة الإندونيسية وتدريب العمال الأجانب.
بالإضافة إلى ذلك ، لا تنطبق أحكام النقطتين 1 و 2 على :
- المديرين والمفوضين
- رئيس مكتب تمثيلي
- المؤسسون والإداريون والمشرفون على المؤسسة
- العمال الأجانب العاملون في أعمال مؤقتة.
إجراءات إدارة العمال الأجانب (TKA)
بعد ذلك ، للحصول على الموافقة ، إليك الخطوات :
- أرسل طلبًا عبر الإنترنت أو عبر الإنترنت للحصول على قائمة انتظار RPTKA عبر الإنترنت.
- أكمل نموذج مستند RPTKA.
- قم بتحميل مستند RPTKA.
- التحقق من RPTKA وجدولة التعرض من قبل وزارة القوى العاملة.
- موافقة RPTKA.
- حامل RPTKA.
عقوبات المخالفين
في الممارسة العملية ، هناك العديد من اللوائح التي يجب أن تلتزم بها جميع الكيانات القانونية فيما يتعلق بلوائح ترخيص العمال الأجانب ، بما في ذلك :
- تأخيرات في الخدمة بالنظر إلى أن صاحب عمل العامل الأجنبي لا يشمل العامل الأجنبي في برامج التأمين ، فإن الضمان الاجتماعي الوطني ، لا يبلغ عن استخدام العمال الأجانب والتعليم لتدريب العمال المرافقين.
- تعليق مؤقت لتصاريح العمال الأجانب ؛ بالنظر إلى أن العامل الأجنبي ليس لديه RPTKA المصدق عليه من قبل الوزير أو المسؤول المعين ، ولا يعين العمال المرافقين ، ولا يقوم بالتعليم والتدريب للعمال المرافقين ، ولا يسهل التعليم والتدريب للعمال المرافقين.
- إبطال الإخطار ؛ تعطى عند استخدام عمال أجانب في وظائف يحظر شغلها من قبل العمال الأجانب
- تتوافق العقوبات الأخرى مع اللوائح القانونية حيث يتم فرض عقوبات اعتمادًا على مدى خطورة الانتهاك.
التكلفة ووقت الاكتمال
لمعرفة المزيد حول وقت الانتهاء وتكلفة إصدار تصريح عامل أجنبي ، يمكنك استخدام خدمات إدارة تصريح العامل الأجنبي (TKA) المملوك لـ hibra.co.id. سيتم تنفيذ جميع العمليات بسرعة من قبل فريق محترف حتى تتمكن من الحصول بسرعة على شركة بها عمال أجانب قانونيون وموثوقون وصالحون.
هل ترغب في التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في إندونيسيا ولكنك مرتبك بشأن الطريقة والعملية؟
ما عليك سوى استشارة hibra.co.id (استشارات الأعمال القانونية)
عبر whatsapp + 62811 1157557 أو hibra@hibra.co.id
شكرًا لك