إندونيسيا لديها قواعد خاصة فيما يتعلق بالسن الأقصى للأجانب الذين يرغبون في العمل في إندونيسيا. هذه القاعدة ينظمها القانون رقم 13 قرار وزير القوى العاملة والنقل لسنة 2003 و قانون رقم 16 لسنة 2015 بشأن متطلبات وإجراءات استخدام العمالة الوافدة.
وفقًا لهذه القواعد، يجب ألا يزيد عمر الأجانب الذين يرغبون في العمل في إندونيسيا عن 55 عامًا باستثناء بعض الوظائف التي تتطلب خبرة خاصة وتجربة ذات صلة. ومع ذلك، يمكن أن تختلف هذه القواعد حسب القطاع أو الصناعة التي يرغب فيها الأجانب.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على الأجانب الذين يرغبون في العمل في إندونيسيا أيضًا الحصول على تصاريح العمل وتصاريح الإقامة من الحكومة الإندونيسية، وهي وزارة القوى العاملة والهجرة(Kementerian Ketenagakerjaan dan Transmigrasi). يجب الحصول على تصاريح العمل وتصاريح الإقامة قبل أن يبدأ الأجانب عملهم في إندونيسيا. للحصول على تصاريح العمل وتصاريح الإقامة، يجب على الأجانب تلبية المتطلبات التي وضعتها الحكومة الإندونيسية.
تشمل هذه المتطلبات امتلاك خبرة خاصة وتجربة ذات صلة، وتعليم مناسب، وعدم وجود سجل جنائي في بلد المنشأ. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى الأجانب أيضًا عقد عمل واضح وموافقة السلطات في إندونيسيا.
ومع ذلك، هناك العديد من القطاعات أو الصناعات التي لديها قواعد محددة فيما يتعلق بالعمر ومتطلبات أخرى للأجانب الذين يرغبون في العمل في إندونيسيا. على سبيل المثال، يتطلب قطاع السياحة من الأجانب الحصول على شهادة خبرة، مثل شهادة الدليل السياحي. يمكن أن تختلف لوائح الحد الأقصى للسن أيضًا اعتمادًا على القطاع أو الصناعة التي يرغب فيها الأجانب.
من أجل تحسين جودة القوى العاملة في إندونيسيا، تشجع الحكومة أيضًا استخدام العمال المحليين. لذلك، فإن قانون الحد الأقصى لسن الأجانب الذين يرغبون في العمل في إندونيسيا هو أيضًا أحد طرق الحكومة لحماية وتمكين العمال المحليين.
في الختام، يجب على الأجانب الذين يرغبون في العمل في إندونيسيا الانتباه إلى لوائح السن القصوى التي تنطبق وتفي بالمتطلبات التي حددتها الحكومة الإندونيسية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى الأجانب أيضًا تصاريح عمل وتصاريح إقامة سارية قبل بدء العمل في إندونيسيا. من خلال الامتثال لهذه القواعد، يمكن للأجانب العمل بشكل قانوني في إندونيسيا والمساعدة في تحسين جودة القوى العاملة في إندونيسيا.
